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在企業經營過程中，難免會遇到必須調整人力的時刻，包括縮編、業務重整或員工工作表現不符期待。然而，資遣員工並非雇主單方面可以任意決定的行為，根據台灣《勞動基準法》的相關規定，資遣程序與給付義務有明確的法
在民事訴訟中，法院如果在判決主文中載明「由對方負擔訴訟費用」，但沒有明確列出費用金額，該怎麼辦？這時就必須依照《民事訴訟法》第91條第1項的規定，聲請法院「確認訴訟費用額」，確認後才能進一步請求對方給
許多人擔心，預告登記的請求權人或登記名義人（屋主）如果死亡，是否會導致預告登記自動失效或需要塗銷？
買房子、借名登記或是想要保障自己的債權，你可能會聽到「預告登記」這個詞。但預告登記究竟是什麼？它是怎麼保障我們的權利？本文將用最淺顯易懂的方式，帶你了解預告登記的法律概念、實務運用與注意事項。
在求職過程中，簽訂「勞動契約」是每位受僱者的必要步驟。不過，多數人可能只是匆匆簽名，卻不清楚內容代表的法律意涵。今天我們就以一份標準的勞動契約範本，帶你一條一條拆解常見條文，搞懂它們的作用與保障！
你在派遣公司工作，雇主說「我們是一年一簽的定期契約，如果案場沒續約，合約就自動結束，沒有所謂資遣費」——這樣說，真的合法嗎？ 關鍵答案是：未必合法，而且很可能要給資遣費！
在勞動市場愈來愈講求「彈性化」的今天，許多企業在人力調度上選擇「派遣勞動」的方式來填補臨時空缺，例如：員工留職停薪期間或專案人力需求。然而，也因為派遣的型態較為特殊，許多勞工對於自己的權益感到疑惑，甚
我們公司與某建設公司簽了兩個建案的水電工程承攬合約，結果其中一案發生糾紛後，建設公司竟然連另一個案子的工程款也全部停付。這樣的情況下，我們能不能申請勞動檢查來維護權益？
你曾經在寺廟抽過籤詩嗎？有人協助解籤，指引方向。這些在寺廟中為信眾解籤的廟公，長期工作、固定上班、領取薪水，看似是傳統宗教服務的一環，卻其實隱藏著勞動權益的模糊地帶。
你知道嗎？ 社區管委會雖然負責公共事務管理，但並沒有權利違反使用執照內容、任意劃設車位。若不小心，可能觸法還得負法律責任！
在台灣的刑罰中，除了大家熟悉的有期徒刑，還有一種比較輕微但常見的刑罰叫做「拘役」。今天就來帶你認識拘役是什麼、可不可以不必被關，以及會不會留下前科！
在兼職或打工越來越普遍的勞動市場中，「兼職工作到底需不需要加保健保？」成了許多人關心的問題。不論是雇主想確認責任，還是打工族想保障自身權益，本文將帶你一一釐清關鍵規範。
