一、健保與勞保不同，不能混為一談

首先要釐清的是，「全民健康保險（健保）」與「勞工保險（勞保）」在制度上不同：

• 健保： 不能重複加保，每人只能有一個加保單位。
• 勞保： 可以重複加保，只要同時在多個工作場所受僱於強制投保單位，各單位都應依法為勞工加保。

因此，本文聚焦在「兼職是否需另外加保健保」。

二、哪些情況下，兼職不必再加保健保？

依據中央健保署與相關實務解釋，以下幾種情況下，即使從事兼職工作，也可以不在兼職單位加保健保：

1. 已在其他工作單位加保

若你已有正職工作，且已由該單位加保健保，那麼兼職單位就不須也不應再加保，因健保無法重複投保。

2. 每週工時未滿12小時

兼職工作者若每週工時未達12小時，屬於「非一般受僱者」情形，可不強制加保。

3. 短期工讀、未滿三個月

例如暑期工讀、專案助理等短期聘雇，若聘期未滿三個月，亦可不加保。

三、哪些情況下，兼職必須加保健保？

1. 工時每週超過12小時

根據健保署規定，兼職勞工若每週工時達12小時以上，應視為受僱員工，雇主就有為其加保健保的義務。

2. 雖未達12小時，但每週上班5日

實務上也有解釋認為，即使每日工時不長，但若每週排班五日，顯示其穩定受僱性質，仍屬應加保範疇。

四、雇主應盡的確認責任

雇主若未依規定加保，可能會被健保署追繳保險費、加徵滯納金，甚至涉及勞動檢查罰鍰。

因此，雇主應：

• 主動確認兼職人員是否已有健保投保單位（可要求提供健保卡投保單位或保險對象明細）
• 確認每週工時與聘雇期間，判斷是否有加保義務
• 若有加保義務，依法辦理投保手續，避免違規

五、兼職所得仍可能產生補充保費義務

即使兼職人員無須由單位加保，若其單筆報酬超過2萬元，雇主仍須代扣2.11%的補充保費，並於下月申報。

六、結語：權益保障從清楚投保責任開始

不論你是雇主還是兼職工作者，都應了解全民健保的投保規定與門檻。

健保不是「有加保就好」，而是要「加對單位、加在對的條件下」。

若你有不確定的情況，建議洽詢專業會計、勞資顧問或直接向健保署查詢，避免不必要的糾紛與損失。