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在企業經營過程中，難免會遇到必須調整人力的時刻，包括縮編、業務重整或員工工作表現不符期待。然而，資遣員工並非雇主單方面可以任意決定的行為，根據台灣《勞動基準法》的相關規定，資遣程序與給付義務有明確的法
在求職過程中，簽訂「勞動契約」是每位受僱者的必要步驟。不過，多數人可能只是匆匆簽名，卻不清楚內容代表的法律意涵。今天我們就以一份標準的勞動契約範本，帶你一條一條拆解常見條文，搞懂它們的作用與保障！
你在派遣公司工作，雇主說「我們是一年一簽的定期契約，如果案場沒續約，合約就自動結束，沒有所謂資遣費」——這樣說，真的合法嗎？ 關鍵答案是：未必合法，而且很可能要給資遣費！
在勞動市場愈來愈講求「彈性化」的今天，許多企業在人力調度上選擇「派遣勞動」的方式來填補臨時空缺，例如：員工留職停薪期間或專案人力需求。然而，也因為派遣的型態較為特殊，許多勞工對於自己的權益感到疑惑，甚
我們公司與某建設公司簽了兩個建案的水電工程承攬合約，結果其中一案發生糾紛後，建設公司竟然連另一個案子的工程款也全部停付。這樣的情況下，我們能不能申請勞動檢查來維護權益？
你曾經在寺廟抽過籤詩嗎？有人協助解籤，指引方向。這些在寺廟中為信眾解籤的廟公，長期工作、固定上班、領取薪水，看似是傳統宗教服務的一環，卻其實隱藏著勞動權益的模糊地帶。
在兼職或打工越來越普遍的勞動市場中，「兼職工作到底需不需要加保健保？」成了許多人關心的問題。不論是雇主想確認責任，還是打工族想保障自身權益，本文將帶你一一釐清關鍵規範。
在日常生活中，保全人員經常需要長時間工作，很多人也好奇，他們的薪資到底是怎麼計算的？今天帶大家用簡單易懂的方式，一起了解保全員薪資背後的法律規定！
在職場上，很多人會忽略「平均工資」這個名詞，但當你面臨 資遣、退休、職災、工資補償 時，它就變成關鍵中的關鍵！ 今天就來幫你釐清什麼是「平均工資」，以及哪些期間和津貼會不列入計算。
勞資雙方最常爭議的問題之一就是：「到底怎麼算薪水才合理？」 月薪、日薪差在哪？加班費怎麼算？證照津貼到底算不算工資？今天幫你一篇解釋清楚！
你知道你每個月領到的錢，哪些是工資，哪些不是嗎？ 有些雇主會說：「這是獎金，不是工資，隨時可以不給你。」但真的可以這樣說就算嗎？ 今天就來解釋一下：什麼叫「工資」？哪些獎金
你知道嗎？根據《勞動基準法》第12條，在某些重大違規情況下，老闆真的可以「不用預告、也不用給資遣費」，直接把你開除！ 這不是亂來，是法律明文規定的「立即終止契約」的例外情形，一起來看看有
