【法律科普】工程款遭建設公司凍結，承包商能申請勞動檢查嗎？【楊忠憲律師】民事律師｜工程律師推薦
一、你是「承包商」，不是「勞工」，就不適用《勞動基準法》
在台灣，勞動檢查是針對勞工與雇主間的法律關係進行的行政監督，根據《勞動基準法》，只有在存在勞雇關係的情況下，才可以啟動勞動檢查。然而，承包商與建設公司之間通常是承攬契約關係，並非勞雇關係。你們公司依約負責完成水電工程的成果，建設公司則在成果完成後給付工程款，這屬於《民法》第490條規範的承攬契約。重點是「成果導向」，而非「勞務過程」的管理。所以，即便建設公司拖欠工程款，這是民事糾紛，並不屬於《勞基法》的適用範圍，不能申請勞動檢查來處理。
二、那承包商該怎麼維權？
如果建設公司無故或惡意拒付工程款，建議可採取以下法律途徑：
- 催告與保全證據：發函催告對方給付，並保存相關對話紀錄、施工日誌、驗收紀錄等。
- 聲請調解：向建設公司所在地的法院或工會進行調解，嘗試和平解決。
- 提起民事訴訟：若調解無效，可依《民法》提起「給付工程款」之訴，並可一併聲請假扣押。
- 考慮是否有違反誠信原則：若建設公司明明對兩案分開簽約，卻因其中一案爭議凍結另一案款項，可能涉及違反《民法》第148條誠信原則。
三、提醒：你公司對內仍需保障工人的勞動權益
雖然承包商不能用勞動檢查維權，但你們公司對內部聘用的勞工（例如水電技師、工班），仍須依法給付薪資與加班費，即便工程款遭拖欠，也不得以此為由拒發工資，否則你公司才會被檢舉勞動違法。
結語
勞動檢查是為了保障「勞工」的權益，不是處理公司對公司之間的款項糾紛。承包商若遭遇工程款不當停付，應走民事法律程序維權，而非透過勞動檢查處理。理解契約性質與法適用邊界，是每位營造、機電業者都應具備的法律基本功。