Q1：老闆說我薪水是「按日曆天數」算，這到底是日薪還是月薪？

A：如果你的薪水是「依照當月日曆天數變動」（如2月少給，7月多給），但每月薪水都含週休二日、例假日、國定假日的工資，

那這樣仍然是月薪制，不是日薪制。

小提醒：

• 日薪制：只算實際上班日，不含例假與國定假日，遇假日沒上班就不給薪。
• 月薪制：每月固定薪資，不因工作天數不同而變動，包含假日工資。
  → 所以即使是「用日曆天數去折算每日薪資」，只要含假日工資就是月薪制！

Q2：那月薪制的「平日每小時工資」怎麼算？

A：根據勞動部函釋，算法如下：

月薪 ÷ 30天 ÷ 8小時 = 每小時工資額

這是為了計算加班費、特休未休代金等使用的依據喔！

Q3：我每月有領「證照津貼」，請問這筆錢也算工資嗎？

A：要看發放方式來決定：

• 若是你考到證照後，公司「只給一次」或「只給當月」，是屬於鼓勵性質的獎勵金，不屬工資。
• 但如果公司每月固定發放（例如持有證照每月補助 3,000 元），
  而且制度上有明訂、發放標準明確，則這筆錢具經常性、與勞務對價有關，應算是工資的一部分。

工資 vs. 獎勵怎麼分？

重點在於：

有沒有制度、發放是否固定、是否與工作表現或資格直接相關。只要符合這些條件，就有可能被法律認定為工資，進而影響加班費、資遣費等計算基礎。

結語：算對薪資方式，才能保障你的權益！

月薪、日薪、各種補貼，看起來只是名稱不同，實際上都會影響你：

• 加班費計算
• 特休未休補償
• 離職清算金額
• 勞保、勞退提繳基礎

如果你對自己的薪資組成有疑問，記得勇敢提出，也可以諮詢專業的勞工單位或律師！