老闆可以立刻炒你魷魚？這六種情況真的可以！ 【楊忠憲律師】民事律師｜ 勞資糾紛｜勞工權益
【一、假資料害老闆誤信】
勞工在應徵時如果故意說謊，比如偽造學歷、工作經驗、證照等，讓雇主以為你符合資格而聘用你，一旦被發現，老闆有權立即解雇你。
【二、打人或羞辱他人】
如果你在職場上打人、辱罵主管或同事、公開霸凌，這類屬於暴行或重大侮辱行為，也可以讓老闆當場解雇你。
【三、犯重罪被判刑】
只要你因為刑事案件被法院判處有期徒刑以上刑罰，而且不能緩刑、不能罰錢了事，老闆也可以依法終止你的工作契約。
【四、重大違反公司規定】
每家公司都有工作規則或內部契約，如果你明知違反還故意去做，而且造成嚴重後果，像是冒名打卡、危險操作機具、拒絕配合調職等，老闆就可以依法開除你。
【五、破壞公司財產或洩密】
故意弄壞公司設備、偷走原料，或是把公司機密（客戶名單、營業策略）透露給別人，導致公司損失的，老闆完全可以馬上終止契約。
【六、無故曠工三天或累計六天】
如果你沒請假、也沒有正當理由，連續三天沒來上班，或者一個月內曠職累積達六天以上，也會被視為重大違規。
【老闆不能拖太久！】
法律也有給雇主設下時間限制：必須在知道這些情況後的30天內提出解雇，不能事後才翻舊帳來炒人。
【不是所有錯誤都能立刻被開除！】
如果不是屬於上述六種重大情形，雇主就必須依照《勞基法》第16條，事前預告或給付預告工資，否則就是違法解雇。
【結語】
身為勞工，我們有權利，也有義務。
不要誤以為「老闆不能隨便開除我」就能肆意妄為。
而雇主也要依法行政，解雇前保留證據，依法行事，才不會反被申訴或敗訴。
『法條參考』
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。